1、辭職7次，卻拿著實習生工資？

    同事豆子氣沖沖的從人事辦公室出來，走到工位上開始收拾，坐在身旁的我忍不住問:“怎么了？”

    豆子跟我說:“我離職了！這么個剝削人的公司，我勸你也離職算了！”

    接著，豆子氣呼呼的收拾完東西，在眾人異樣的目光中離開了公司，第二天，我收到一條豆子的微信，她約我吃飯。

    見到了豆子后，她一副愁眉苦臉的模樣，跟我倒苦水：

    豆子之所以離職，一是因為公司薪水低，二是因為公司總是加班，而周五她跟男朋友約好了看電影，想提前走，領導不允許。

    聽了她的一大堆吐槽，我問她:“那你想好下一份找什么樣的工作了嗎？”

    然而，她卻一副愁眉苦臉的樣子，告訴我，她現(xiàn)在正在愁找工作的事情呢。

    而犯愁的原因是，工作5年，這已經(jīng)是她第七次辭職了。

    雖然她在簡歷里隱藏真相，只寫在兩、三家公司干過。

    但因為總是在不同行業(yè)里跳來跳去，所以項目經(jīng)驗非常少，能夠選擇的公司少，開不到高薪資。

    “辭職7次？都是因為什么原因辭職呢？”我吃驚的問道。

    “還能有什么原因？就是各種不合適唄！算我倒霉，碰到的都是垃圾公司！”豆子道。

    接著，豆子開始跟我說起，她在不同的七家公司的遭遇:

    第一次離職的公司，豆子呆了3個月，離職的原因是豆子能力不足，被老板屢次批評，豆子認為自己剛參加工作，本來就很多不懂的，老板應該呵護自己而不是罵自己。

    第二次離職的公司，豆子呆了4個月，忽然萌生了轉行的想法。

    第三次離職的公司，豆子呆了5個月，其實老板比較欣賞她，想栽培她了，離職是因為她脾氣大沖撞了對接的客戶，被老板辭退。

    ……

    第七次，豆子在公司呆了兩個月，豆子因為老板讓她加班辭職了。并且豆子告訴我，因為此前她再度轉行，所以月薪只有3000！

    前前后后加起來，豆子一共工作了五年時間，可是卻還拿著實習生的月薪！

    聽完豆子的抱怨后，我瞠目結舌的同時，也迅速找到了癥結：每做一份工作，豆子都在挑剔，而不是想著如何去做好工作，這才是導致她尷尬現(xiàn)狀！

    雖然，不少公司存在克扣員工、管理問題等不合理的行為，但是哪里有好呆的公司？而每個好的公司，也都是員工和老板克服了種種困難，創(chuàng)造出來的。

    2、工作半年，月薪翻倍，從文案成為經(jīng)理！

    比起前同事豆子職場遭遇的重重問題，朋友阿K顯得成熟又穩(wěn)重，大學畢業(yè)的她，進入一家公司實習，一開始什么也不懂，也挨了不少罵。

    但是好在阿K爭氣，不僅惡補行業(yè)知識，還積極加班，進步速度自然快了！

    別人得半年轉正，阿K三個月就轉正了，并且，在入職半年后，被老板提拔為項目經(jīng)理，漲薪一倍，目前，阿K工作三年，年薪30萬。

    我特別驚訝阿K的成長速度，問她為什么有常人沒有的工作覺悟，阿K跟我說，其實大三大四實習的時候，她也跳槽了好幾個公司，對公司這里不滿意那里不滿意，可是就是找不到合適自己的公司。

    這讓她明白了一個道理：的確，有少數(shù)公司存在一些嚴重問題，如克扣員工工資等。

    這種公司盡早離職沒有問題，但也需要看明白一點:其實沒有一家公司是好呆的；

    不管是什么公司，多多少少都會存在些問題，面對這些問題，只能選擇解決和克服。

    畢竟，公司不是你父母，不會把你當兒子養(yǎng)著供著。想當兒子，回去當，想干事業(yè)，就要正視自己的位置。

    而如何在獵頭職場這條看似崎嶇的道路越走越順呢，我也向阿K討教一二。

    3、什么樣的人在職場最順？

    （1）杜絕玻璃心，學習提升自我價值

    在工作上，不管是老員工還是新員工，多少會有點兒玻璃心，特別是事情沒有做好工作被批評的時候。

    豆子就是“玻璃心”典范，在第一次參加工作，曾經(jīng)因為什么都不懂被領導罵，結果豆子一氣之下離職了。

    阿K則顯得“皮實”很多，老板嫌她ppt做的差，她就努力學習如何做ppt，老板覺得她文案寫的不好，她就買工具書學習文案寫作。

    其實，每次“玻璃心”前，可以思考兩點：

    一是不要心慌，不要因此就貶低自己的價值，畢竟人人都會犯錯，下次一定做好就行了。

    二是要學會總結經(jīng)驗，通過這次工作失誤，我有哪方面能力欠缺，要學會多學習，提升自己能力價值。

    這樣就能遠離“玻璃心”，化悲憤為動力，努力前行。

    （2）杜絕壞脾氣，學會管理情緒

    1998年，在華盛頓大學演講上，比爾·蓋茨曾經(jīng)說過這樣一段話：

    “掌控情緒的能力決定人的健康，決定人能否成功和一生是否幸福?！?/p>

    情緒管理的重要性，得到許多商業(yè)大佬的普遍認同，就連馬云也說：

    “一個人要成功，靠情商，情商低的人是沒有辦法管理一批智商高的人的?！?/p>

    由此可見，對于事業(yè)來說，情緒管理顯得尤為重要。

    豆子就是一個非常不擅長情緒管理的人，就拿她第二次工作來說，老板已經(jīng)有了栽培她的想法，放手讓她對接客戶，她卻因為和客戶沖撞，被老板辭退。

    顯然，壞脾氣毀了一次她獲得器重的機會。

    同時，豆子在公司的人緣一直不好，就是因為時常爆發(fā)情緒，讓同事避而遠之。

    相比豆子，得以晉升的阿K則顯得好脾氣，這是我從我們共同認識的客戶那里聽來的。

    阿K發(fā)現(xiàn)矛盾了，總是不急不慌，想辦法去解決，此外，聽說她對待下屬也是極其耐心且好脾氣，因此在公司極其受歡迎，這也是老板重用她的原因。

    記住，壞脾氣讓人對你的印象下降到負數(shù)，壞脾氣也會讓你的能力打折，因為沒有人喜歡跟壞脾氣的人合作，只會越來越跟你唱反調。

    （3）杜絕漫無目的，學會確立目標

    這里的目標有兩點：

    一是就人生目標而言，你未來想做什么？

    千萬不要像豆子一樣三天打魚兩天曬網(wǎng)，屢次跳槽且頻繁換行業(yè)。好的人才都是一個行業(yè)里的專才。

    二是就職位晉升而言，當你選擇了一家公司的時候，你就要學會確立自己的目標了：未來是想當一個小員工，還是高層管理？

    如果要晉升，其一，提高自己的能力，其二，搞明白公司的“供求關系”：

    公司需要什么？

    這一階段項目有哪些問題？

    我能給公司提供什么樣的能力支持？替老板分憂解難，才能得老板賞識器重。

    對于職場之路而言，有些人總是輕易登頂，有些人走了很長一段時間還在原地踏步。

    開始抱怨人生路崎嶇，天賦拉開距離，人生不公平。

    也許一些人也曾憑借天賦登頂，但對于更多人而言，他們只是找到了應對職場的方法。